企业离职手续最简单的三个步骤是什么？

企业离职手续通常所说的最简单三个步骤，下面为您详细说明。

第一步是提出离职申请。当员工决定离开企业时，需要以书面形式向企业提交离职申请，这就是我们常说的辞职信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式员工需提前三十天，试用期员工提前三天提交申请，让企业有足够时间安排工作交接等事宜。

第二步是进行工作交接。员工在提出离职申请后，要和企业指定的人员进行工作交接。这包括把自己手上正在进行的工作、相关的文件资料、办公用品等移交给接替的人员。工作交接要做到清晰、全面，以确保企业的业务能够不受影响地继续开展。虽然法律没有对工作交接的具体内容和方式作出详细规定，但这是离职过程中很重要的一环，是员工应尽的义务。

第三步是办理离职手续。在完成工作交接后，员工需要和企业办理最后的离职手续。这包括结算工资、退还工服、办理社保和公积金的减员手续等。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业应该按照规定，及时、足额地支付员工工资，并协助员工办理好其他相关手续。