离职有哪些注意事项和手续？

离职是劳动者结束与用人单位劳动关系的一个重要过程，有许多方面需要我们关注。下面为你详细介绍离职的注意事项和手续。

首先是注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前通知用人单位。如果是在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。此外，在离职前，要注意自己是否存在尚未完成的工作任务，应尽量在离职前妥善处理好，避免给用人单位造成损失。同时，要保护好用人单位的商业秘密和知识产权等信息，不能随意泄露。

接下来是离职手续。第一步是提交离职申请。可以采用书面形式，如辞职信，明确表达自己的离职意愿、离职日期等信息，并交给上级领导或相关部门。第二步是进行工作交接。与接手自己工作的同事或其他相关人员详细交接工作内容、进度、客户信息等，最好形成书面的交接清单，双方签字确认。第三步是办理离职手续。这包括归还用人单位的财物，如工作电脑、钥匙、办公用品等；结清工资、奖金、加班费等劳动报酬；办理社保和公积金的转移或停缴手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，要妥善保存好离职证明等相关材料，这对后续找工作可能会有帮助。