question-icon 辞职过程中旷工该如何赔偿?

我正在办理辞职手续,但是期间有旷工情况。我不太清楚在这种辞职过程里旷工的话,需要怎么向公司进行赔偿,担心自己赔偿不合理或者赔偿多了,想了解一下具体的赔偿方式和依据。
展开 view-more
  • #旷工赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,旷工指的是员工在没有经过允许,也没有正当理由的情况下,不按照规定的时间到岗工作的行为。在辞职过程中出现旷工情况,赔偿问题需要根据具体情形来确定。 首先,如果旷工给用人单位造成了直接经济损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里说的‘违反本法规定解除劳动合同’就可能包含辞职过程中旷工这种不合理的解除方式。比如说,因为员工旷工,导致公司某个重要项目无法按时完成,从而遭受了经济损失,员工就需要对这部分损失进行赔偿。 其次,赔偿的金额要根据实际损失来确定。用人单位需要拿出证据证明因旷工导致的直接经济损失具体是多少。一般不能直接从员工工资里扣除赔偿款,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说,即使员工需要赔偿,公司扣除工资也有一定的限制。 另外,如果劳动合同中有关于旷工赔偿的约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么双方就需要按照约定来执行。不过,这种约定也应该是合理的,如果明显不合理,员工可以通过法律途径来维护自己的权益。总之,辞职过程中旷工的赔偿要结合实际损失、合同约定以及法律规定来综合判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系