辞职过程中旷工该如何赔偿？

在法律层面，旷工指的是员工在没有经过允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间到岗工作的行为。在辞职过程中出现旷工情况，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，如果旷工给用人单位造成了直接经济损失，员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里说的‘违反本法规定解除劳动合同’就可能包含辞职过程中旷工这种不合理的解除方式。比如说，因为员工旷工，导致公司某个重要项目无法按时完成，从而遭受了经济损失，员工就需要对这部分损失进行赔偿。

其次，赔偿的金额要根据实际损失来确定。用人单位需要拿出证据证明因旷工导致的直接经济损失具体是多少。一般不能直接从员工工资里扣除赔偿款，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使员工需要赔偿，公司扣除工资也有一定的限制。

另外，如果劳动合同中有关于旷工赔偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就需要按照约定来执行。不过，这种约定也应该是合理的，如果明显不合理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。总之，辞职过程中旷工的赔偿要结合实际损失、合同约定以及法律规定来综合判断。