旷工辞职被起诉，员工怎么赔偿单位？

当员工旷工辞职被单位起诉要求赔偿时，赔偿问题需要依据具体情形，按照相关法律规定来处理。

首先，我们要明白赔偿的前提是员工的旷工辞职行为给单位造成了实际损失。这里的实际损失通常是指单位因为员工突然离职，导致业务无法正常开展，进而产生的额外费用或者经济上的损失。比如说，单位为了紧急填补员工的岗位空缺，临时聘请其他人员来完成工作，所支付的额外薪酬；或者因为员工离职导致某个项目无法按时完成，给单位带来的经济赔偿等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工旷工辞职属于违反规定解除劳动合同的情况，如果给单位造成了损失，就需要进行赔偿。

在确定赔偿金额时，单位需要提供充分的证据来证明自己所遭受的损失。这些证据可以包括财务报表、合同、发票等，用来证明因为员工的旷工辞职行为，导致单位产生了具体的经济损失。如果单位无法提供有效的证据，那么其要求赔偿的主张可能不会得到法律的支持。

一般来说，赔偿金额应该与单位实际遭受的损失相当，而不是随意确定的。员工也有权利对单位提出的赔偿金额和证据进行质疑和申辩。如果双方对于赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在这个过程中，劳动仲裁机构或者法院会根据双方提供的证据和具体情况，依法作出公正的裁决。