公司以旷工辞退员工，员工可以得到赔偿吗？

在探讨公司以旷工辞退员工，员工是否可以得到赔偿这个问题时，需要从不同情况来分析。

首先，我们要理解旷工的含义。旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定的工作时间到岗工作。一般来说，公司都会制定自己的规章制度，明确规定旷工的认定标准以及相应的处罚措施。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度，且这些规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向员工公示过，员工也知晓这些规定。在这种情况下，员工的旷工行为达到了公司规章制度中可以辞退的程度，那么公司以旷工为由辞退员工，是不需要支付赔偿的。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，例如规定的旷工认定标准不合理，或者没有经过合法的制定和公示程序，那么公司以旷工辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工能不能得到赔偿，关键在于公司的规章制度是否合法以及员工的旷工行为是否真的严重违反了合法的规章制度。员工可以仔细查看公司的规章制度，判断其合法性，如果认为公司的辞退行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。