因旷工被辞退的员工该如何要求赔偿？

首先，我们要明确旷工辞退赔偿的基本情况。一般来说，旷工是违反公司劳动纪律的行为，但并非所有因旷工被辞退的员工都能要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这就意味着，如果公司有明确合理的旷工规章制度，而员工的旷工行为达到了严重违反该制度的程度，公司辞退员工是合法的，员工通常不能要求赔偿。例如，公司规定一个月内累计旷工超过三天属于严重违纪，而员工确实达到了这个标准，公司据此辞退员工，这种情况下员工很难获得赔偿。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，或者辞退程序不合法，员工就有可能要求赔偿。比如，公司的规章制度没有经过民主程序制定，未向员工公示，那么该规章制度可能对员工不具有约束力。又或者公司在辞退员工时，没有按照规定提前通知员工，或者没有提供相应的证据证明员工旷工达到严重程度，员工可以主张赔偿。

如果员工认为自己有权要求赔偿，可以先与公司进行协商。在协商过程中，员工要清晰地表达自己的诉求，并说明公司存在的问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退自己的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。