旷工开除员工是否有赔偿？

在讨论旷工开除员工是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“旷工”，简单来说，旷工就是员工在没有经过公司允许的情况下，没有到岗工作。而“开除”，指的是用人单位因为员工存在严重违反单位规章制度等情形，而解除与员工的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且这个规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么公司以旷工为由开除员工，通常是不需要支付赔偿的。

不过，如果公司的规章制度存在不合理之处，或者没有经过合法程序制定、公示，员工并不知晓相关规定，那么公司以旷工为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，旷工开除员工是否有赔偿，关键在于公司的规章制度是否合法合理，以及员工的旷工行为是否达到了严重违反规章制度的程度。