每年签订一份劳动合同，该如何补偿？

在每年签订一份劳动合同的情况下，补偿问题需要根据具体情形来确定。首先我们要明确经济补偿的概念，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的等。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，每年签订一份劳动合同的补偿情况要结合具体的解除或终止情形，按照法律规定的标准来计算补偿金额。