加班常见问题有哪些解答？

我在一家公司上班，经常被要求加班。我对加班的一些规定不太清楚，比如加班工资怎么算，加班时长有没有限制，公司不支付加班工资该怎么办等。希望能了解关于加班的常见问题的解答。

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#加班问题

共1位律师解答

在工作中，加班是一个常见的现象，同时也引发了许多劳动者的困扰。下面为您解答一些加班常见问题。首先是加班工资的计算问题。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般是指劳动者本人的正常工资收入。比如，您平时的日工资是200元，在工作日加班了3个小时，那么这3个小时的加班工资至少是200÷8×1.5×3 = 112.5元。其次是加班时长的限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能无限制地要求劳动者加班，必须在法律规定的时长范围内。另外，如果用人单位不支付加班工资，劳动者该如何维权呢？根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以，当遇到用人单位不支付加班工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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