因劳务关系被拖欠工资该怎么办？

当因劳务关系被拖欠工资时，以下是一些可以采取的办法以及相关法律依据。

首先，我们要明白劳务关系和劳动关系有所不同。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护；而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的一种民事权利义务关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。

遇到被拖欠工资的情况，最直接的办法就是和对方协商。心平气和地与对方沟通，了解对方拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。这种方式省时省力，还能避免双方关系进一步恶化。如果协商成功，双方可以就支付工资的时间、方式等达成一致。

若协商不成，可以寻求第三方调解。可以向当地的人民调解委员会或者其他相关调解机构申请调解。调解机构会站在中立的立场，根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

如果调解也无法解决问题，那么可以考虑通过诉讼途径解决。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，提供劳务的一方完成了劳务，接受劳务的一方就有义务按照约定支付报酬。因此，提供劳务者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资，并可以要求对方承担违约责任，赔偿相应的损失。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己确实为对方提供了劳务以及对方拖欠工资的事实。