顺丰交五险有什么猫腻吗？

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保障福利。对于顺丰交五险是否存在猫腻这个问题，我们可以从法律层面来分析。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

在实际情况中，所谓的“猫腻”可能表现为几种情况。一种是未足额缴纳，比如按照最低缴费基数而不是员工的实际工资来缴纳五险。这就意味着员工未来享受到的社保待遇会低于应有的水平。比如养老保险，缴纳基数低，以后养老金的领取金额也会相应减少。另一种可能是未及时缴纳，拖延缴纳时间，这可能会影响员工在这段时间内享受社保待遇，比如医保报销。

如果员工发现顺丰存在少缴、漏缴或者不缴五险的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定足额、及时缴纳。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，这些部门会进行调查核实，并要求公司整改。员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。