用人单位生意不好时经济补偿金如何计算？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。当用人单位因生意不好等原因解除与劳动者的劳动合同时，就可能涉及支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在该用人单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。若您工作了2年零7个月，经济补偿金则是3个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的差距。