双倍工资的适用情形包括哪些？

双倍工资是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的一种法律规定，目的是保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。下面为你详细介绍双倍工资的适用情形：

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日期间，公司就需要向小张支付双倍工资。这里需要注意的是，计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不订立，就需要支付双倍工资。

需要提醒的是，劳动者主张双倍工资是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果遇到符合双倍工资支付情形的情况，要及时维护自己的合法权益。