劳动争议仲裁一裁终局的适用主体有哪些？

劳动争议仲裁一裁终局制度是劳动争议处理中的一项重要制度，对于提高劳动争议处理效率、及时维护当事人合法权益具有重要意义。下面为您详细介绍其适用主体。

首先，适用主体包括劳动者和用人单位。在劳动争议仲裁中，劳动者是与用人单位建立劳动关系，因劳动权利义务问题与用人单位发生争议的自然人。用人单位则是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于劳动者而言，在上述规定范围内的争议，仲裁裁决一裁终局。这意味着劳动者可以更快地获得裁决结果，避免陷入漫长的诉讼程序。例如，小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月的工资，小李申请劳动仲裁后，如果仲裁裁决属于一裁终局的范围，那么裁决作出后就生效，公司需要按照裁决履行支付工资的义务。

对于用人单位来说，在上述两类争议中，如果仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能直接向人民法院提起诉讼。但是，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

综上所述，劳动争议仲裁一裁终局的适用主体是参与劳动争议的劳动者和用人单位，不过在具体的权利义务和救济途径上，法律针对双方作出了不同的规定，以平衡双方的利益，保障劳动争议的公正、高效解决。