受工伤公司不赔偿该怎么申请劳动仲裁？

当劳动者受工伤后公司不赔偿，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的相关事宜。

首先，我们要明确劳动仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿纠纷中，劳动仲裁就是解决劳动者与用人单位之间关于赔偿问题争议的一种方式。其法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法为劳动仲裁提供了法律框架和程序规定。

申请劳动仲裁前，需要做一些准备工作。最重要的是收集相关证据，这是支持您仲裁请求的关键。比如，劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要凭证。如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。同时，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论也是必不可少的。工伤认定决定书是由社会保险行政部门出具的，确定您所受伤害属于工伤的文件；劳动能力鉴定结论则是对您工伤伤残等级的评定，这两个文件直接关系到您应获得的赔偿金额。

准备好证据后，就可以开始书写仲裁申请书了。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

接下来是确定仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择对自己更方便的仲裁委员会提出申请。

将仲裁申请书和相关证据材料提交给选定的仲裁委员会后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知您和公司，并安排开庭时间。在开庭过程中，您需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据，进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果您对仲裁裁决不服，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，申请劳动仲裁是一个较为复杂的过程，但只要您按照法律规定的程序进行，收集好相关证据，就能更好地维护自己的合法权益。