学徒给师傅帮工是否应认定为雇佣关系？
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在判断学徒给师傅帮工是否应认定为雇佣关系时，需要先明确雇佣关系的概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是一方出钱，另一方出力干活的一种关系。 《中华人民共和国民法典》合同编虽然没有对雇佣合同作出专门的规定，但在司法实践和法学理论中，雇佣关系有其特定的判断标准。一般来说，认定雇佣关系需要考虑以下几个方面。首先是双方是否有雇佣的合意，也就是师傅和学徒之间有没有达成一方提供劳务、另一方支付报酬的意思表示。如果师傅明确表示会给学徒工资，学徒也同意为师傅工作，那这就有了雇佣的合意。 其次，要看劳务的提供与报酬的支付情况。在雇佣关系中，受雇人付出劳动，雇佣人支付报酬是基本特征。如果学徒在帮工过程中，师傅会定期给学徒发放一定的金钱或者提供其他形式的报酬，比如提供食宿等，那么这就比较符合雇佣关系中报酬支付的特征。 再者，还要考虑双方的控制和支配关系。在雇佣关系里，雇佣人对受雇人的工作具有一定的控制和支配权，能够决定工作的时间、地点、内容等。如果师傅对学徒的工作有很强的管理和指挥权，学徒需要按照师傅的要求完成工作，这也倾向于认定为雇佣关系。 然而，学徒与师傅的关系有其特殊性。很多时候，学徒跟着师傅学习技能，帮工是学习过程的一部分，师傅可能不会支付报酬，或者支付的报酬更多是一种生活补贴性质，而不是单纯的劳务报酬。而且学徒帮工往往带有学习技能、积累经验的目的，与单纯为了获取报酬而提供劳务的雇佣关系有所不同。 所以，不能一概而论地认定学徒给师傅帮工就属于雇佣关系。要综合多方面因素进行判断，结合具体的情况和证据，依据法律规定和司法实践来确定双方的关系性质。如果在后续遇到相关的法律纠纷，当事人可以收集相关证据，通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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