非编幼师退休待遇能否进行仲裁？

在探讨非编幼师退休待遇能否仲裁这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般来说，它处理的是用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中发生的争议。

对于非编幼师而言，他们与用人单位通常是基于劳动合同建立的关系。退休待遇问题往往涉及到双方在劳动合同履行过程中关于养老等福利方面的约定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

非编幼师的退休待遇问题通常属于“因社会保险、福利”发生的争议范畴。所以，如果非编幼师与用人单位就退休待遇问题存在争议，是可以申请劳动仲裁的。不过，在申请仲裁时，幼师需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。同时，要注意仲裁时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这样可以进一步维护自己的合法权益。