仲裁劳动关系是否有时效限制？

仲裁劳动关系是有时效限制的。这里的仲裁时效，简单来说，就是你必须在规定的时间内去申请劳动仲裁，如果超过这个时间，你的权益可能就得不到法律的保障了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司从去年10月开始拖欠你的工资，从你知道工资被拖欠的那天起，一年内你都可以去申请劳动仲裁。

不过，这一年的仲裁时效并不是绝对固定的。如果存在一些法定的情形，时效会中断或中止。时效中断就是说在仲裁时效进行期间，因为发生了某些法定的事由，导致已经过去的时效期间统统不算，等中断的事由消除后，仲裁时效重新开始计算。像你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都能引起时效中断。

而时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，使你不能申请仲裁的，仲裁时效暂时停止计算。等中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、战争等不可抗力事件，或者你突然生了重病无法行动，这些都可能导致时效中止。

所以，如果你和单位有劳动关系方面的纠纷，一定要留意仲裁时效的问题，及时主张自己的合法权益。