question-icon 仲裁劳动关系是否有时效限制?

我和公司产生了劳动关系方面的纠纷,打算通过仲裁来解决。但我不知道申请仲裁有没有时间限制,担心错过时间就无法维护自己的权益了。想问下仲裁劳动关系到底有没有时效限制呢?
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  • #劳动仲裁时效
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仲裁劳动关系是有时效限制的。这里的仲裁时效,简单来说,就是你必须在规定的时间内去申请劳动仲裁,如果超过这个时间,你的权益可能就得不到法律的保障了。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如,公司从去年10月开始拖欠你的工资,从你知道工资被拖欠的那天起,一年内你都可以去申请劳动仲裁。 不过,这一年的仲裁时效并不是绝对固定的。如果存在一些法定的情形,时效会中断或中止。时效中断就是说在仲裁时效进行期间,因为发生了某些法定的事由,导致已经过去的时效期间统统不算,等中断的事由消除后,仲裁时效重新开始计算。像你向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,这些情况都能引起时效中断。 而时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内,如果因不可抗力或者有其他正当理由,使你不能申请仲裁的,仲裁时效暂时停止计算。等中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、战争等不可抗力事件,或者你突然生了重病无法行动,这些都可能导致时效中止。 所以,如果你和单位有劳动关系方面的纠纷,一定要留意仲裁时效的问题,及时主张自己的合法权益。

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