档案存人才市场好还是放公司好？

档案存人才市场还是放公司，要综合多方面因素考量。

首先来说说档案放在公司的情况。一般可以接收档案的公司大多是国企、机关单位等有档案保管资质的单位。把档案放在公司，在一些事项办理上会比较便利。比如工龄计算，公司能直接依据档案记录来确定，对于之后的加薪、养老金计算等都有直接作用，因为这些往往和工龄挂钩；在评职称时，档案在公司，相关审核也更便捷，公司能及时提供所需材料。不过，要是之后想跳槽，可能会面临一些问题，比如原公司不放档案，或者档案转递过程中出现延误等情况。

再看看放在人才市场的情况。对于刚步入社会，工作存在不确定性，对当前工作不满意，有换工作打算的人，把档案放在人才市场是个不错选择。这样在离职时，就不会涉及复杂的档案转出流程。而且在外地工作想要解决户口问题，档案放在人才市场，在办理相关手续时会更方便。人才市场保管档案比较规范，有专业的管理流程，能保障档案的安全性和完整性。当然，可能需要缴纳一定的档案保管费用，不过现在很多地方已经取消了档案保管费。

依据《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，这也从侧面说明了人才市场保管档案的合法性和规范性。总之，要根据自身工作稳定性、未来发展规划等情况来决定档案存放地。