临时工每天工作都算工伤吗？

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，虽然他们可能没有像正式员工那样有长期稳定的劳动合同，但只要与用人单位存在实际的劳动关系，并且符合上述工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。也就是说，不是临时工每天工作都必然算工伤，而是要符合工伤认定的相关情形才行。

比如，临时工在工作时间内，在工作场所因为完成工作任务而受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。但如果是在工作时间内，临时工自己因为非工作原因，例如在工作间隙与同事打闹而受伤，就不太可能被认定为工伤。

所以，临时工是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，而不是看是否是临时工或者是否每天工作。如果临时工认为自己受到的伤害属于工伤，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。