劳务派遣工停工期间是否仍有劳动报酬？

劳务派遣工在停工期间，是否仍能获得劳动报酬，这是许多劳务派遣工关心的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而实际在用工单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这就意味着，当用工单位停工，劳务派遣工处于无工作期间时，劳务派遣单位有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳务派遣工支付报酬。例如，某地最低工资标准为每月2000元，那么在停工期间，劳务派遣单位就需要每月向劳务派遣工支付不低于2000元的报酬。

不过，需要注意的是，这里的停工是指非因劳动者本人原因导致的无工作状态。如果是因为劳务派遣工自身的过错，如严重违反用工单位的规章制度等，而被用工单位退回劳务派遣单位，在重新安排工作前的待岗期间，是否支付报酬以及支付多少报酬，可能需要根据具体的劳动合同和相关规定来确定。

此外，如果劳务派遣单位违反上述法律规定，不向劳务派遣工支付停工期间的劳动报酬，劳务派遣工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，一般情况下，劳务派遣工在停工期间，只要是非因本人原因导致的，是有权获得劳动报酬的，劳务派遣单位应按照法律规定履行支付义务。