员工旅游发票是否属于费用发票？

在法律和财务的概念里，费用发票是企业在生产经营过程中，为了获取收入而发生的各种耗费所取得的发票，这些发票可以用于企业的成本核算和税务抵扣等。员工旅游发票是否属于费用发票，需要从多个方面来分析。

从会计核算的角度来看，根据《企业会计准则》，企业为员工发生的旅游费用通常可以计入职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。员工旅游费用属于职工福利的一种形式，因此相应的发票可以作为企业费用核算的依据，从这个意义上讲，员工旅游发票是属于费用发票的。

从税务方面分析，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，如果企业取得了员工旅游发票，并且将其作为职工福利费入账，在符合规定比例的情况下，这部分费用可以在企业所得税前扣除。但需要注意的是，税务机关对于费用的真实性、合理性和相关性有严格的审核要求。企业必须能够证明旅游活动是真实发生的，与企业的生产经营相关，例如旅游活动是为了奖励优秀员工、增强团队凝聚力等，以促进企业的业务发展。如果不能提供充分的证据证明这些，税务机关可能不允许这部分费用在税前扣除。

此外，企业在处理员工旅游发票时，还需要遵循相关的财务管理制度和发票管理规定。发票必须是合法有效的，填写规范，内容真实。企业要妥善保存发票及相关的合同、行程安排等资料，以备税务机关检查。综上所述，员工旅游发票在符合一定条件下属于费用发票，企业可以进行相应的会计核算和税务处理，但要严格遵守法律法规的规定。