员工参加岗前培训是否发工资？

员工参加岗前培训是应该发工资的。从法律层面来理解，岗前培训是公司为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的活动，是员工工作的一个必要准备阶段。在这个阶段，员工按照公司的要求参与培训，实际上已经与公司建立了劳动关系，并且付出了一定的劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资指的是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。员工参加岗前培训，就是在为未来正式工作做准备，这期间付出的劳动理应得到相应的工资报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。虽然这里主要强调的是专项技术培训和服务期的问题，但也从侧面反映出培训是用人单位与劳动者之间的一种重要活动，并且劳动者在培训过程中是应该享有相应权益的，工资就是其中重要的一项权益。

如果公司以员工处于岗前培训阶段为由，不发放工资，这是违反法律规定的。员工可以首先与公司进行友好沟通，明确表达自己了解相关法律规定，要求公司按照法律规定支付培训期间的工资。如果沟通后公司仍然拒绝支付，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并要求公司改正违法行为。员工也可以准备好相关证据，如培训通知、考勤记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。