猎头与在职单位存在合作关系该如何处理？

在探讨猎头与在职单位有合作关系该如何处理之前，我们先了解一些相关的法律概念。竞业限制，简单来说，就是员工在离开原单位后的一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己从事与原单位有竞争的业务。保密义务则是员工要对在工作中知悉的单位商业秘密等信息进行保密，不能随意透露给他人。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当遇到猎头和在职单位有合作关系时，首先要查看自己与单位签订的劳动合同和保密协议等文件。看看其中是否有关于与猎头接触、信息披露等方面的规定。如果有明确禁止与和单位有合作关系的猎头沟通的条款，那么就需要谨慎行事，避免违反合同约定。

如果合同没有相关禁止性规定，在和猎头沟通时，要注意保护单位的商业秘密和敏感信息。不能因为和猎头交流就随意泄露单位的业务情况、客户信息等。同时，要明确自己的职业规划和目标，思考与猎头的接触是否符合自己的利益。如果担心可能会引起单位的误解，可以选择合适的时机和方式与单位进行沟通，表明自己的立场和想法。

如果因为与猎头的接触导致单位认为你违反了保密义务或竞业限制条款，单位可能会采取法律行动要求你承担违约责任。这时，你需要积极应对，根据实际情况提供证据来证明自己没有违约。总之，在这种情况下要谨慎处理，平衡好自身利益、与单位的关系以及法律风险。