签了竞业协议下家公司还会要吗

有竞业协议并不意味着下家公司一定不会要。竞业协议是用人单位为保护自身商业秘密和知识产权，限制员工在离职后一段时间内，到竞争关系单位工作或自主创业同类业务的协议。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

下家公司是否录用签有竞业协议的求职者，会综合多方面考量。若下家公司与原单位不存在竞争关系，通常不会因竞业协议拒绝求职者。即便存在竞争关系，若劳动者已过竞业限制期限，下家公司也可能录用。

此外，若下家公司不知劳动者签有竞业协议，且劳动者未违反竞业协议，下家公司录用不产生法律问题；若下家公司明知却录用，可能面临法律风险。比如，若劳动者违反竞业协议，给原单位造成损失，下家公司可能需承担连带责任。

所以，有竞业协议时，下家公司会权衡录用风险。求职者若想加入有竞争关系的下家公司，可先与原单位协商解除竞业协议；协商不成，可能需承担违约责任。总之，下家公司是否录用需具体情况具体分析，关键在于是否违反竞业协议及下家公司的风险承受能力。

相关概念：

竞业协议：用人单位与劳动者约定，限制劳动者离职后到竞争关系单位工作或自主创业同类业务的协议。

竞业限制期限：用人单位与劳动者约定的，劳动者离职后受竞业协议限制的时间段。

经济补偿：用人单位在竞业限制期限内，按月向劳动者支付的补偿费用。

违约责任：劳动者违反竞业协议约定，需向用人单位承担的责任，通常包括支付违约金等。