五险离职了是不是就白交了？

当劳动者离职后，之前缴纳的五险并不会白交。下面为您分别介绍五险在离职后的情况。

养老保险是可以累计计算缴费年限的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，即使中途离职，之前缴纳的养老保险年限依然有效，等找到新工作或者以灵活就业人员身份继续缴纳，只要累计满十五年，退休后就能领取养老金。

医疗保险也是可以累计缴费年限的。在一些地区，女性累计缴满20年、男性累计缴满25年，退休后就可以享受医保待遇。离职后，如果中断缴费不超过一定期限，医保个人账户里的钱仍然可以使用，只是在中断期间无法享受医保报销。若想继续享受医保待遇，可以以灵活就业人员身份参保。

失业保险方面，只要符合一定条件，离职后可以领取失业保险金。按照《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳，个人无需缴费。离职后，工伤保险和生育保险的保障就会暂时中断。不过，之前缴纳的工伤保险，如果在工作期间发生过工伤，依然可以按照规定享受相应的工伤待遇。

综上所述，五险离职后不会白交，不同险种有不同的处理方式和保障机制。劳动者可以根据自己的实际情况，选择合适的方式继续缴纳或者享受相应的保险待遇。