能让公司帮忙多缴公积金吗？

在探讨能否让公司帮忙多缴公积金这个问题之前，我们先来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有保障性、互助性和强制性等特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

关于公积金的缴存，《住房公积金管理条例》有明确规定。第十六条指出，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

一般来说，公积金的缴存是有一定范围限制的。根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号），单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

那么，能否让公司帮忙多缴公积金呢？从法律角度来看，如果是在规定的缴存比例和缴存基数范围内，是可以与公司协商提高缴存额度的。比如，当地规定的缴存比例是5%-12%，目前公司和个人都按5%缴存，你可以与公司协商，在不超过12%的范围内适当提高缴存比例。但如果超过了规定的范围，这种做法可能就不符合法律规定了。

从公司角度考虑，公司为职工缴存公积金是一项法定义务，但多缴公积金会增加公司的成本。所以公司是否愿意配合，还需要与公司进行沟通。有些公司可能会因为成本等因素而不愿意提高缴存额度。

此外，即使公司愿意帮忙多缴公积金，还需要注意相关的税务问题。根据财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号），单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

综上所述，在规定范围内可以尝试与公司协商多缴公积金，但要充分考虑公司意愿和相关税务问题。如果超出规定范围，这种做法可能不合法。在处理公积金缴存问题时，建议咨询当地的住房公积金管理中心，以确保自身权益和行为的合法性。