公会主播是否有劳动合同？

公会主播是否有劳动合同，不能一概而论，需要根据主播与公会之间具体的关系来判断。

首先，我们要明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。判断是否构成劳动关系，关键在于双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。

在一些情况下，公会主播与公会之间可能构成劳动关系。如果公会对主播进行严格的管理，比如规定主播的工作时间、工作内容、工作地点等，主播需要遵守公会的各项规章制度，并且公会按照固定的周期给主播发放工资，那么这种情况下，双方很可能构成劳动关系，就应该签订劳动合同。例如，公会要求主播每天必须直播固定的时长，按照公会安排的主题进行直播，公会每月给主播发放固定的报酬，这就符合劳动关系的特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公会没有按照规定与主播签订劳动合同，主播可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，要求公会自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，有些公会主播与公会之间是合作关系。比如主播相对独立地开展直播活动，公会主要提供一些资源和支持，主播按照直播的收益与公会进行分成，双方不存在严格的管理与被管理关系。这种情况下，双方签订的可能是合作协议，而不是劳动合同。在这种合作模式下，双方的权利和义务主要由合作协议来约定，受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整。例如，双方在合作协议中约定，公会为主播提供推广资源，主播按照一定比例将直播收益分给公会，这种合作模式就不属于劳动关系。

所以，公会主播是否有劳动合同，要综合多方面因素来判断。如果主播认为自己与公会构成劳动关系但未签订劳动合同，可以通过收集相关证据，如工资发放记录、工作安排通知、考勤记录等，来维护自己的合法权益。如果双方是合作关系，也应当仔细审查合作协议的条款，确保自身权益得到保障。