受雇佣人员是否构成共同犯罪？

在法律中，共同犯罪是一个重要的概念。所谓共同犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，是指二人以上共同故意犯罪。这包含了两个关键要素，一是人数要求两人以上，二是要有共同的犯罪故意。

共同犯罪的构成需要各行为人在主观上具有共同的犯罪故意。也就是说，参与犯罪的人都清楚自己的行为性质，并且对犯罪结果有预期，同时相互之间存在意思联络，都希望或者放任犯罪结果的发生。比如，甲和乙商量好一起去盗窃，他们对盗窃行为有共同的认识和意愿，这就构成了共同的犯罪故意。

对于受雇佣人员是否构成共同犯罪，要具体情况具体分析。如果受雇佣人员在不知情的情况下实施了某些行为，且这些行为客观上虽然造成了违法后果，但他们主观上没有犯罪的故意，那么通常不构成共同犯罪。例如，甲雇佣乙运输一批货物，乙并不知道货物是走私物品，乙只是按照甲的要求进行运输，这种情况下乙缺乏犯罪故意，一般不构成共同犯罪。

然而，如果受雇佣人员明知雇主的行为是违法犯罪行为，仍然积极参与，或者在执行任务过程中发现了违法情况却继续协助，那么就可能构成共同犯罪。比如，甲雇佣乙去伤害丙，乙知道这是伤害他人的违法行为但还是去做了，此时乙和甲就构成了故意伤害罪的共同犯罪。

在司法实践中，判断受雇佣人员是否构成共同犯罪，需要综合考虑多方面的因素。包括受雇佣人员对雇主行为违法性的认知程度、参与犯罪行为的程度、是否获取了不合理的利益等。司法机关会根据案件的具体证据和事实，依据法律规定来准确认定受雇佣人员是否构成共同犯罪。