法定假日加班调休合法吗，该怎么算？

首先来解答法定假日加班调休是否合法的问题。法定假日指的是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。按照法律规定，法定假日加班安排调休是不合法的。因为法定假日具有特殊的意义，它是劳动者依法享有的休息权利，其性质不同于普通休息日。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定假日加班，用人单位不能以调休来替代支付加班费，必须实实在在地按照工资的300%向劳动者支付加班工资。这里的工资，一般是指劳动者正常工作时间的工资收入。

接下来谈谈加班费的计算方法。计算法定假日加班费，公式为：法定假日加班费 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。月计薪天数通常按照21.75天来计算。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但要注意，用人单位支付给劳动者的加班费不得低于当地最低工资标准。