劳动仲裁是否会受理呢？
我和公司发生了一些劳动纠纷，比如工资拖欠、加班没给加班费这些问题。我想去申请劳动仲裁，但是又不确定我的情况劳动仲裁会不会受理。我想知道到底什么样的劳动纠纷劳动仲裁能受理，什么样的不能受理，希望了解这方面的详细信息。
张凯执业律师
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，它是否受理需要依据具体情况判断。
首先，我们来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，如果您的纠纷属于上述这些范围，劳动仲裁一般是会受理的。
然而，也有一些情况劳动仲裁通常不会受理。比如，不属于劳动争议的纠纷，像一般的民事合同纠纷等；或者已经超过仲裁时效的争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，可能就无法获得劳动仲裁的受理。
所以，如果您遇到劳动纠纷想要申请劳动仲裁，要先看自己的纠纷是否属于法定的受理范围，同时注意是 否在仲裁时效内。这样才能更好地维护自己的合法权益。