劳动仲裁的受理范围是什么？
我和公司发生了一些纠纷，不知道能不能通过劳动仲裁解决。我想了解下，像工资拖欠、加班没给加班费这种情况，是不是在劳动仲裁的受理范围内呢？还有哪些情况是劳动仲裁会管的，哪些又不管呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比两个人有了矛盾，找一个公正的第三方来评判是非对错。劳动仲裁机构就是这个公正的第三方，它会根据相关法律规定来处理劳动者和用人单位之间的争议。
劳动仲裁的受理范围在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。首先，因确认劳动关系发生的争议是可以申请劳动仲裁的。这是什么意思呢？比如说，你在一家公司工作了一段时间，但公司不承认和你存在劳动关系，不给你相应的权益，这种情况下你就可以通过劳动仲裁来确认你们之间的劳动关系。
其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。比如公司随意变更你的工作岗位、降低你的工资，或者没有按照规定和你解除劳动合同等情况，你都可以申请劳动仲裁。
再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能申请仲裁。如果公司无故辞退你，或者你按照规定辞职但公司却设置障碍，这些都属于劳动仲裁的受理范围。
另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样可以申请仲裁。像加班没有给加班费、公司没有按照规定给你缴纳社会保险等情况，你都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在受理范围内。如果公司拖欠你的工资、工伤后不给你支付医疗费等，你都可以申请劳动仲裁。
总之，只要是符合上述法律规定范围内的劳动争议，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。