劳动仲裁管什么事情呢？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式，它能处理的事情范围在法律上有明确规定。简单来说，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生争议时，找一个中立的第三方机构来评判是非对错。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁主要管辖以下几类劳动争议。第一类是因确认劳动关系发生的争议。这就好比你在一家单位工作，但是单位不承认和你有劳动关系，这时候就可以通过劳动仲裁来确定你们之间是否存在劳动关系。例如，有些单位不与员工签订书面劳动合同，员工为了维护自己的权益，就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。

第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如说，单位随意变更劳动合同中的工作岗位、工作地点等重要条款，或者在没有正当理由的情况下解除劳动合同，劳动者对此有异议，就可以申请劳动仲裁。比如，单位未经员工同意，将员工从原来的岗位调到其他岗位，员工不愿意，这种情况就属于因变更劳动合同发生的争议。

第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如果单位不合理地将员工除名、辞退，或者员工按照规定程序辞职，单位却设置障碍，这些都可以通过劳动仲裁解决。例如，员工因为生病请假，单位却以旷工为由将员工辞退，员工就可以申请劳动仲裁。

第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如单位要求员工长时间加班却不支付加班费，或者没有按照规定为员工缴纳社会保险等情况，员工都可以申请劳动仲裁。例如，员工发现单位没有为自己缴纳养老保险，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像单位拖欠员工工资、不支付工伤医疗费、不按照规定支付经济补偿等，都在劳动仲裁的管辖范围内。例如，员工在工作中受伤，单位拒绝支付工伤医疗费，员工就可以申请劳动仲裁要求单位支付。