劳动仲裁管什么事情呢?


劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式,它能处理的事情范围在法律上有明确规定。简单来说,劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生争议时,找一个中立的第三方机构来评判是非对错。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动仲裁主要管辖以下几类劳动争议。第一类是因确认劳动关系发生的争议。这就好比你在一家单位工作,但是单位不承认和你有劳动关系,这时候就可以通过劳动仲裁来确定你们之间是否存在劳动关系。例如,有些单位不与员工签订书面劳动合同,员工为了维护自己的权益,就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。 第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如说,单位随意变更劳动合同中的工作岗位、工作地点等重要条款,或者在没有正当理由的情况下解除劳动合同,劳动者对此有异议,就可以申请劳动仲裁。比如,单位未经员工同意,将员工从原来的岗位调到其他岗位,员工不愿意,这种情况就属于因变更劳动合同发生的争议。 第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如果单位不合理地将员工除名、辞退,或者员工按照规定程序辞职,单位却设置障碍,这些都可以通过劳动仲裁解决。例如,员工因为生病请假,单位却以旷工为由将员工辞退,员工就可以申请劳动仲裁。 第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如单位要求员工长时间加班却不支付加班费,或者没有按照规定为员工缴纳社会保险等情况,员工都可以申请劳动仲裁。例如,员工发现单位没有为自己缴纳养老保险,就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像单位拖欠员工工资、不支付工伤医疗费、不按照规定支付经济补偿等,都在劳动仲裁的管辖范围内。例如,员工在工作中受伤,单位拒绝支付工伤医疗费,员工就可以申请劳动仲裁要求单位支付。





