低保户跟五险一金挂钩吗？

低保户和五险一金之间存在一定的关联，但并非绝对挂钩。下面来详细解释。

首先，我们要了解什么是低保户和五险一金。低保户是指家庭人均收入低于当地政府规定的最低生活保障标准的居民家庭，政府会为他们提供一定的生活救助。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

从法律角度来看，《社会救助暂行办法》规定，最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。在审核低保资格时，主要考量的是家庭收入和财产状况。如果一个低保户参加工作后，单位为其缴纳五险一金，其中个人缴纳部分是从工资里扣除的，这部分扣除后的实际收入会相应减少。而单位缴纳部分通常不计入个人收入。

不过，如果因为缴纳五险一金后，加上工资等家庭总收入超过了当地低保标准，那么低保资格可能会受到影响。例如，原本家庭收入勉强符合低保标准，参加工作后虽然有五险一金扣除，但实际拿到手的工资加上其他收入超过了标准，此时就可能不再符合低保条件。但如果缴纳五险一金后家庭收入仍低于标准，一般不会取消低保资格。

总之，低保户和五险一金并非直接挂钩，但缴纳五险一金后带来的收入变化可能会影响低保资格的认定。