计件工是否属于劳动关系？

在法律层面，判断计件工是否属于劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况依据相关法律规定来判定。

劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。对于计件工而言，如果满足以下几个关键特征，通常就会被认定为存在劳动关系。首先，用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。这里的用人单位一般是指各类企业、个体经济组织等，而劳动者要达到法定就业年龄等条件。比如，企业依法注册成立，而劳动者年满16周岁且具有劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，计件工虽然按件计酬，但要遵守单位的工作时间、考勤等规章制度，接受单位的指挥和管理。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在服装加工厂里，计件工负责制作衣服，这就是加工厂业务的重要组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，如果计件工与用人单位之间同时满足上述条件，那么即使是以计件的方式来计算工资，也会被认定为存在劳动关系。反之，如果不满足这些条件，可能就不属于劳动关系，而是其他民事关系等。