question-icon 计件工是否属于劳动关系?

我是一名计件工,平时按完成的工作量来计算工资。我不太清楚自己和用人单位之间算不算劳动关系。不知道在法律上,计件工到底属不属于劳动关系呢?想了解这方面的规定。
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  • #劳动关系
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在法律层面,判断计件工是否属于劳动关系,不能一概而论,需要结合具体情况依据相关法律规定来判定。 劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。对于计件工而言,如果满足以下几个关键特征,通常就会被认定为存在劳动关系。首先,用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。这里的用人单位一般是指各类企业、个体经济组织等,而劳动者要达到法定就业年龄等条件。比如,企业依法注册成立,而劳动者年满16周岁且具有劳动能力。其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说,计件工虽然按件计酬,但要遵守单位的工作时间、考勤等规章制度,接受单位的指挥和管理。最后,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如,在服装加工厂里,计件工负责制作衣服,这就是加工厂业务的重要组成部分。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 所以,如果计件工与用人单位之间同时满足上述条件,那么即使是以计件的方式来计算工资,也会被认定为存在劳动关系。反之,如果不满足这些条件,可能就不属于劳动关系,而是其他民事关系等。

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