事假公司不批准，是否违反劳动法？
我因为家里突发急事需要请事假，但公司不批准。我就想问问，公司这种不批准事假的行为，是不是违反劳 动法了呀？我很担心自己的权益受到侵害，也不知道该怎么处理这件事。
张凯执业律师
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在讨论事假公司不批准是否违反劳动法之前，我们先来了解一下事假的概念。事假，简单来说就是员工因为个人的事情而向公司申请的休假。这种休假和法定节假日、年休假等不一样，法定节假日是国家规定必须放假的，年休假是员工按照工作年限可以享受的带薪休假，而事假通常是无薪的，并且没有明确的法律条文强制公司必须批准。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并没有对事假作出具体的规定。公司有自主的用工管理权，对于员工请事假的申请，公司有权根据自身的生产经营情况来决定是否批准。例如，如果公司正处于业务繁忙期，大量工作堆积，而员工请事假可能会严重影响工作的正常开展，那么公司不批准事假，从公司的管理角度来看，是有一定合理性的，并且这种情况下一般不构成违反劳动法。
然而，如果公司不批准事假的行为明显不合理，比如员工确实有非常紧急且重要的个人事务需要处理，像直系亲属生病住院需要照顾等，公司却以不合理的理由拒绝批准，这可能会引发员工权益方面的问题。虽然目前没有直接的法律条文判定这种情况公司违法，但如果因为公司不批准合理的事假申请，给员工造成了严重的损害，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
所以，一般情况下公司不批准事假并不违反劳动法，但如果不批准的行为不合理且给员工造成损害，员工可以寻求相应的法律救济。