请假扣工资是否违反劳动法？
我因为家里有事请了几天假，结果发工资时发现扣了不少钱。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道在法律层面上，请假扣工资到底 违不违反劳动法呢？希望了解相关的法律规定。
张凯执业律师
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在探讨请假扣工资是否违反劳动法这个问题时，需要根据请假的类型进行具体分析。
首先是事假。事假指的是员工因为个人的事情需要请假。一般来说，员工请事假期间是没有工资的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。当员工请事假时，用人单位可以不支付事假期间的工资，这种情况下扣工资是不违反劳动法的。比如小李一个月工资是5000元，月计薪天数按21.75天算，他请了一天事假，那这一天的工资大概是229.89元（5000÷21.75），单位扣除这部分工资是合理的。
其次是病假。病假是员工因为生病需要休息治疗而请的假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果员工请病假，单位不能随意全额扣工资，至少要支付不低于当地最低工资标准80%的工资。例如当地最低工资标准是2000元，那病假期间每天至少要支付约73.56元（2000×80%÷21.75）。
最后是法定带薪假，像年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。这些假期是法律规定员工应该享受的，在休假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。如果单位在员工休这些法定带薪假时扣工资，那就违反了劳动法。比如小张休了5天年休假，单位正常应该按照他平时的工资标准支付这5天的工资，若扣了工资，小张就可以依法维护自己的权益。