请事假除了不发工资还能再扣款吗？

在探讨请事假除了不发工资是否还能再扣款这个问题前，我们先明确一下工资和事假的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而事假是指劳动者因个人原因向用人单位申请的休假。

从法律角度来看，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。虽然这里说的是病假，但它体现了一个原则，即工资支付是有相关规定和限制的。对于事假，法律并没有明确禁止用人单位扣除事假期间的工资，一般来说，用人单位可以不支付事假期间的工资。

但是，除了不支付事假期间工资之外，用人单位额外扣款的行为需要有合法依据。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果用人单位没有上述法定情形，额外对请事假的员工进行扣款，就属于克扣工资的违法行为。

所以，如果用人单位在员工请事假时，除了不发事假期间工资还额外扣款，员工要先查看劳动合同、公司规章制度等是否有明确合理的规定。如果没有合法依据，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。