请假要给公司钱合法吗？
我在一家公司上班，最近因为家里有事请了几天假，结果公司说请假要扣钱，而且扣的钱还不少，甚至要我给公司额外的钱才批准请假。我不太明白这种做法是否合法，想了解一下在法律层面，公司这样要求请假员工给公司钱合理吗？
张凯执业律师
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在法律层面，公司要求请假员工给公司钱这种做法通常是不合法的。
首先，我们来明确一下请假的概念。请假是员工因为自身合理原因，比如生病、处理个人事务等，向公司申请在一定时间内不参加工作的行为。按照法律规定，员工依法享有休假的权利。
从工资支付角度来看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而请假本身并不属于上述可以代扣工资的法定情形。
对于不同类型的假期，法律也有不同规定。比如病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这说明即使员工请病假，公司也应该按照一定标准支付工资，而不是要求员工给公司钱。
再如事假，虽然法律没有明确规定事假期间工资如何支付，但通常是按照员工未提供劳动，不支付当日工资来处理，而不是反过来让员工给公司钱。如果公司以请假为由要求员工给公司钱，这实际上是变相克扣员工工资，侵犯了员工获 得劳动报酬的权利。
如果遇到公司要求请假给公司钱这种不合理情况，员工可以与公司进行协商沟通，要求公司纠正这种违法行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。