员工请事假工资该怎么扣?
我是一名普通员工,最近家里有点事需要请几天事假。但我不太清楚请事假的话工资会怎么扣,是按天扣还是有其他的计算方式呢?我担心公司会乱扣我工资,所以想了解下这方面的法律规定。
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员工请事假工资的扣除问题,首先得明确,事假是员工因个人事务请假,在此期间员工未提供劳动,所以通常用人单位无需支付这期间的工资。 在计算事假工资扣除时,一般按照月工资除以月计薪天数得出日工资,再乘以事假天数来扣除相应工资。月计薪天数的计算依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,按照该通知,月计薪天数为21.75天。其计算公式为:月计薪天数=(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天,其中104天是全年的休息日天数。例如,某员工月工资为5000元,他请了3天事假,那么他这3天的事假工资扣除额为5000÷21.75×3 ≈ 689.66元。 不过,具体的工资扣除方式还得依据用人单位依法制定的规章制度。只要该规章制度的制定程序合法,内容不违反法律法规的强制性规定,并且已向劳动者公示,那么其中关于事假工资扣除的规定就是有效的。同时,用人单位不能因为员工请事假就随意克扣工资,扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工认为用人单位扣发工资不合理,可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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