计件工资制下请事假该怎么扣工资？
我是实行计件工资的员工，最近有事需要请事假，但不清楚在这种工资计算方式下，事假该怎么扣工资。担心公司随意扣除我的工资，想了解下按照法律规定，计件工资请事假的扣除标准是怎样的。
张凯执业律师
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在计件工资制下，员工请事假时工资的扣除方式有其特定的规则和法律依据。
首先，我们来了解一下计件工资的概念。计件工资是根据员工生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。也就是说，员工干得多，得到的工资就多；干得少，工资相应就少。
当员工请事假时，由于没有提供劳动，也就没有相应的工作量产出。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里所说的正常劳动，意味着员工需要实际出勤并完成工作任务。而事假期间员工未出勤工作，单位可以不支付该期间的工资。
具体到计件工资的事假扣除计算，通常就是员工在事假期间没有计件产量，自然就没有对应的计件工资收入。比如，某员工在正常工作日计件生产产品，每件产品计件单价是10元，他一天能生产10件产品，日工资就是100元。如果他请了一天事假，这一天没有生产产品，就没有这100元的工资收入。单位不会额外从他其他工作日的计件工资中扣除款项来作为事假的“惩罚”，只要按照实际的计件产量来核算工资就行。
不过，需要注意的是，单位在扣除事假工资时必须遵循合法、合理、公平的原则。如果单位以不合理的方式扣除员工工资，比如 在员工请事假后，恶意降低其他工作日的计件单价，或者额外扣除不属于事假期间的工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。