事假工资如何扣除？
我最近有事需要请事假，但不太清楚公司会怎么扣工资。想问下在法律上，事假工资是按照什么标准扣除的呢？是按天扣还是有其 他的计算方式？我很担心公司乱扣我工资，所以想了解清楚这方面的规定。
张凯执业律师
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在我国，关于事假工资的扣除，是有相应法律规定和处理原则的。
首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而事假，是指劳动者因个人原因向用人单位申请的休假。当劳动者请事假时，由于其未向用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。
具体的扣除方式，通常是按照“日工资=月工资收入÷月计薪天数”来计算。这里的月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，为21.75天。也就是说，用你的月工资收入除以21.75，得到的就是你的日工资。然后，用日工资乘以你请事假的天数，就是要扣除的事假工资。
举个例子，假如你的月工资是5000元，那么你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果你请了3天事假，那么要扣除的工资就是229.89×3 = 689.67元。
不过，需要注意的是，用人单位制定的事假工资扣除标准不能违反法律规定。如果用人单位扣除的事假工资过高，导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除方式就是违法的。因为根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，劳动者在遇到事假工资扣除问题时，可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。