劳动法对请事假是如何规定的？

在我国劳动法里，并没有对请事假作出详细且具体的规定。不过，我们可以从相关的法律原则和规定中，了解一些和请事假有关的内容。

首先，关于请事假的程序。虽然劳动法没明确说，但在实际情况中，用人单位一般会制定自己的规章制度来规定请事假的流程。通常来说，员工需要提前向单位提出申请，说明请假的原因、时长等信息，经过单位批准后才能请假。这其实是为了保证用人单位的正常运营秩序，让单位能合理安排工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，如果单位的请假制度是经过合法程序制定的，员工就需要遵守。

其次，是请事假期间的工资问题。按照常规做法，员工请事假期间，用人单位是可以不支付工资的。这是因为事假是员工因个人原因请假，没有为单位提供劳动。原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。由于请事假员工未履行正常劳动义务，所以单位不支付该期间工资是合理合法的。

不过，在实际操作中，如果员工请事假的时间过长，影响到用人单位的正常生产经营，用人单位可能会根据具体情况采取一些措施，比如要求员工提供相关证明、调整工作岗位等。但这些措施也必须在法律和单位合法的规章制度范围内进行。总之，员工和用人单位在处理请事假问题时，都要依据法律和单位的合理规定，保障双方的合法权益。