计件工资在法定节假日怎么计算？

在我国，计件工资在法定节假日的计算是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下法定节假日。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，例如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其在法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”，是指在正常工作时间内完成一定数量的工作任务所对应的工资标准。例如，某劳动者平时完成一定数量的计件任务能获得100元一天的收入，那么在法定节假日工作，他当天应获得不低于300元的工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，即便你是计件工资制，在法定节假日工作时，也有权按照此标准获得相应的工资。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位必须遵守。如果用人单位违反此规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。