计件工资没有加班费合法吗？
我是做计件工作的，平时工作量很大，经常需要加班完成任务，但公司从来没给过加班费。我想知道，在计件工资模式下，公司不给加班费到底合不合法呢？
张凯执业律师
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计件工资没有加班费是否合法，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下计件工资。计件工资就是根据劳动者生产的产品数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，如果劳动者完成了计件定额任务，用人单位又安排其在法定标准工作时间以外工作的，就应该支付加班费。
比如，某工厂规定工人一天的计件定额是生产100件产品，每件产品的计件单价是10元。一名工人在完成100件产品后，工厂又安排他加班生产了20件产品。那么，对于这加班生产的20件产品，工厂就应该按照不低于15元（10元的150%）每件的标准支付工资。
但是，如果劳动者没有完成计件定额任务，自愿加班来完成更多工作量，这种情况下用人单位可以不支付加班费。因为这种加班不是用人单位安排的，而是劳动者自主的行为。所以，计件工资没有加班费是否合法，关键在于是否是用人单位安排的加班以及劳动者是否完成了计件定额任务。
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