计件制可以避开劳动法吗？

计件制是不能避开劳动法的。所谓计件制，简单来说就是按照劳动者生产的产品数量或者完成的工作量来计算工资的一种薪酬制度。

劳动法等相关法律对计件制工作有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，即使是计件制工作，只要存在加班情况，用人单位就必须依法支付加班工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于计件制工作。用人单位不能以计件制为由，让劳动者长时间工作而不给予合理的休息时间。

而且，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。这些权利并不会因为采用了计件制而被剥夺。用人单位必须保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规。如果用人单位以计件制为借口，不遵守劳动法的相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。