计件制可以避开劳动法吗？

我在一家公司上班，公司实行不定时工作制。最近经常加班，但不清楚这种工作制度下能不能拿到加班费。想了解不定时工作制关于加班费的具体规定，以及相关的法律依据是什么。

我在一家计件制工厂上班，最近经常加班，可感觉拿到手的加班工资不太对。想弄清楚按照劳动法，计件加班工资到底该怎么算，是怎么规定的，希望能了解具体的计算方式和相关法律依据。

我在一家实行计件工资的工厂上班，最近厂里业务忙，经常安排我们在正常工作时间外继续干活。我就想知道，像我这种计件工作的情况，加班到底有没有加班工资啊？我不太清楚这方面的法律规定，想了解一下保障自己权益的依据。

我在一家实行计件工资制的工厂上班，最近经常工作到很晚，感觉像是加班了，但又不确定。我想知道在计件工资制这种情况下，到底怎么判断是不是加班呢？想了解具体的认定标准。

我在一家公司上班，签的合同是定时工资。但最近公司要求我们用定时工资的标准去做计件工作，这让我感觉很不合理。我想知道公司这么做合不合法，我的权益有没有受到侵害，所以来问问。

我在一家工厂上班，工资是按计件算的。最近厂里订单多，经常让我们加班赶工。我想知道像我这种实行计件工资制的，加班有没有加班费呢？要是有的话，该怎么算呢？

我是一名计时工，平时工作时间不太固定，工资也是按小时算。我不太清楚在劳动法里计时工有啥规定，比如工作时长、工资待遇、休息休假这些方面，想了解一下自己有哪些权益和保障。

我是一名正式工，公司实行计件工资制，但我不太清楚具体该怎么算。每次发工资感觉和自己估算的不太一样，想了解下在法律上，正式工计件工资是按照什么标准和方法来计算的，希望能有个清晰的解答。

我在一家工厂上班，实行的是计件制工资。但我感觉现在的计件制单价特别低，同样的工作量，拿到的钱比以前少了很多。我想知道这种计件制单价不合理的情况，在法律上是怎么规定的，我该如何维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司经常安排加班，但加班费的计算却和劳动法规定的不一样。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这样做违反法律规定会有什么后果呢？

我在一家实行计件工资报酬的公司上班，加工合格产品的报酬计算等方面我不太清楚。不知道在法律上对于计件工资下加工合格产品有啥规定，我的权益该如何保障，想了解这方面的详细信息。

我在一家公司上班，公司实行的是计件工资制。最近公司突然说要调整计件标准，实际上就是降薪了。我不太明白公司这样做合不合理，想了解下从法律角度看，公司以计件的方式降薪到底有没有依据，我该怎么维护自己权益呢？

我工作是按计件算报酬的，不太清楚我和单位这到底算劳动关系还是劳务关系。我不太懂这两者区别，就想知道从法律角度，计件这种方式对应的是哪种关系，有啥依据能判断呢？

我是一名计件工人，工作时经常需要加班，但公司一直没有给过加班费。我想知道在计件工资模式下，加班没有加班费这种情况合不合法？我该如何维护自己的权益呢？

我是一名计件工人，平时工作就是按件算钱。最近厂里老是让加班，也没说清楚加班咋算，我就想了解下法律上对于计件工人加班这块到底有啥规定，比如加班费咋算，加班时长有没有限制这些。

我在一家工厂上班，实行的是计件工资制。最近工厂突然说要降低计件工资单价，我们工人都觉得不合理。我想知道工厂这种计件工资降价的行为合不合法？我该怎么维护自己权益？

我在一家工厂上班，实行的是计件工资制，没有底薪。我感觉这样很没保障，万一工作量不饱和，收入就会很低。我想知道这种计件工资没有底薪的情况在法律上合不合法呢？

我是一名计件工人，平时工资按工作量计算。最近公司老是随意更改计件单价，导致我的收入大幅下降。我想知道像我这种拿计件工资的，权益受不受劳动法保护呢？

我是一名计件工，工作很辛苦，但是不太清楚自己在法律上有什么权益和保障。想知道劳动法针对计件工有哪些具体规定，比如工作时间、工资待遇、加班这些方面，希望了解一下，避免自己的权益受到侵害。

我是做计件工作的，平时工作量很大，经常需要加班完成任务，但公司从来没给过加班费。我想知道，在计件工资模式下，公司不给加班费到底合不合法呢？