计件工资公司能随便扣吗？

在法律层面，公司是不能随便扣员工计件工资的。首先，我们来了解一下计件工资。计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它是工资的一种常见类型。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司要扣员工的计件工资，必须要有合法合理的依据。比如，员工因为自身重大失误给公司造成了经济损失，公司可以按照相关规定要求员工赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而且，公司需要有明确的规章制度来规范扣除工资的情形和标准，并且这些规章制度要经过合法的程序制定和公示。

如果公司没有合理依据就随便扣计件工资，员工可以先和公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由并补发扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。