计件老板是否可以扣员工钱？

在法律层面，计件老板并非随意就可以扣员工的钱。首先，我们要了解“克扣工资”这个概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定应拿到的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位不能无缘无故地扣除员工工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列举了用人单位可以代扣工资的几种情况，比如用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

对于计件工资制的员工，如果老板要扣钱，必须有合理合法的依据。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工因操作失误导致大量产品报废，给企业带来了实际的经济损失，老板按照合同约定扣除一定工资来赔偿损失是有可能被法律认可的。但如果老板只是随意找借口，像以一些轻微的、不影响产品整体质量和销售的瑕疵为由扣钱，或者没有任何合理依据就以未达到临时提高的不合理标准扣钱，那这种行为就属于违法克扣工资，员工有权维护自己的合法权益。员工可以与老板协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。