计件工资计算不透明是否属于违法行为？

计件工资计算不透明是否违法，需要从多方面来判断。首先，我们要了解一下什么是计件工资。计件工资就是根据劳动者生产的合格产品数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来支付工资。它是工资分配的一种常见形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

从这些法律规定来看，用人单位有义务明确告知劳动者工资的计算方式和支付明细。如果计件工资计算不透明，劳动者无法清楚知道自己工资是如何得出的，这就可能违反了上述法律规定。因为劳动者有权了解自己的劳动报酬是怎样计算的，这是保障劳动者合法权益的重要方面。

不过，如果用人单位虽然没有将计件工资计算方式完全公开透明，但在工资清单中明确列出了工作量、计件单价等关键信息，让劳动者能够据此算出自己的工资，那么可能就不构成违法行为。但如果用人单位既不公开计算方式，又不在工资清单中提供足够的信息，导致劳动者无法知晓工资计算依据，这种情况下就很可能被认定为违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。