计件工资是由生产算出来的吗？

计件工资通常是根据生产情况算出来的，但也并非完全如此简单。计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。简单来说，就是干多少活，拿多少钱。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。这意味着用人单位对于计件工资的计算方式、单价等要通过一定民主程序确定，并告知劳动者。

不过，计件工资的计算虽然主要基于生产数量，但也有一些限制和特殊情况。首先，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。其次，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。就算劳动者由于自身原因没有完成生产任务，只要劳动者正常出勤工作，工资也不能低于这个标准。

所以，计件工资主要依据生产数量来计算，但还涉及到加班工资计算、最低工资保障等多个方面，并不是单纯由生产数量决定的。